1310-作者:顿大石

  职场菜鸟  职场心态

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

作者:百度

分享学员:顿大石

R1(0)+R3(+1)=+1


某大型网络集团新入职的工程师小H用餐时,难得遇见所在项目负责人Robin,把一直憋在心里的想法提了出来:“能不能将搜索结果页模板的行宽从500像素调整为600像素,如果这样,不仅看着会更舒服,一页也能多出现两条结果,会有更好的用户体验。”

 

Robin想了想对小H说“这么改按道理说是好的,但需要用户的显示器达到比较高的配置才行,现在有不少用户的显示器可能还是1024*768的,那样一来,用户体验就不好了。你知道主流用户现在主要使用什么显示器吗?”

 

这个问题太复杂了,现在的电子产品特别丰富,而且不同地区、农村和城市的也不太一样。小H想到这里,有点儿头大。看到小H有点儿泄气,Robin建议:“其实也没有那么复杂,我们直接面向用户小批量上线试一试,如果用户体验确实提升了, 那我们的流量肯定会增加,如果用户体验不好,那我们不做就行了,问题也不大。”

 

小H全力以赴,很快将相应的程序开发了出来。最后,公司选取10%的用户,对新的结果页模板进行了小批量上线尝试,结果证实了Robin的担心——用户的点击量不增反降,看来用户的设备还跟不上这个调整。于是,公司终止了该尝试的全面推广。后来小H做了更多更深入的思考和建议,最终提案得到肯定和采纳,促使公司产品市场占有率大幅度提升。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:

责任动力(4R4P)学分析:1、作为项目负责人,Robin有责任对项目进行的总控。但Robin对于小H最初不成熟的提案并没有马上否决,而是给予了试错的机会,在控制成本和风险的情况下鼓励着小H的工作积极性,最终提案为公司做出了贡献。视为责任动力组合R1(0)+R3(+1)=+1
2、工程师小H并没有因一时的尝试不成功而气馁,而是坚持思考和持续改进直到成功视为R2(N)
3、该企业允许员工试错,让积累起来的宝贵经验持续促动公司成长视为R4(C)

中国(4R4P)管理学院友情提示:
伟大的创新有时就存在于某些看起来不成熟的想法里,所以要鼓励员工的每一次创新,舍得给他们机会去试错。相比损失的成本,鼓励员工不断改进和创新意识更为重要,它会给我们带来源源不断的前进动力。

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室