1364-作者:小布

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R3(+1)> R4(c):与其互相猜测、明争暗斗,不如开诚布公地好好沟通,化解误会。团队内部明争暗斗不仅消耗自己的精力,对团队也是一种损耗,此时,敞开心扉地沟通是能够让团队成员消除隔阂、更好进行合作的最佳策略。

(该文章未经方老师改编)

 

在暑期社会实践中,由于实际开销超过了经费预算,到活动的最后两天活动无法继续下去了。因为前期每位队员已经交了两千块的经费,部分同学们考虑到经费问题,已经不想再继续实践了。面对张同学带头嚷着要解散队伍提前回家的情形,当时队长也没了主见。

阮宝同学作为队伍里普通的一员,他热心的为大家规划比较可行的方案,建议大家可以参观西宁当地的博物馆和当地的野生动物园。这样开销不大,而且也是和我们青海实践的生态、文化调研主题相关的,可以作为实践活动中的一次体验和资料的。

就这样,我们的实践活动得以顺利的进行,幸亏有阮宝同学的热心帮助规划方案,避免了实践团队提前解散的局面出现。

 

4R4P分析:

1、以张同学为首的部分同学出于自身利益考虑要求提前解散回家,不顾实践团队的大局,是R4(c)

2、阮宝作为普通队员,本来规划行程和他无关,他积极热心帮助团队规划活动行程,是R3(+1)

3、以张同学为代表的个人主义显然是对于团队是有很大的破坏作用的,是要避免的,而正是阮宝同学的积极热心帮助规划使得团队避免了提前解散。即为R3+1> R4c)。

 

4R4P公式:R3+1> R4c

 

中国4R4P管理学院友情提示:

无论是在校园、团队或是公司中,个人主义是要避免和克服的,积极的热心帮助是调节团队氛围的润滑剂,它可以凝聚人心,走向成功!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R3(+1)> R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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