5280-作者:小布

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R4(C)=R1(0):责任客体把责任主体出于公司利益而选择做的事情(如坚持主动加班,为组织利益放弃个人利益等)当成是理所当然的,是必须做的。

分享学员:胡腾贵

(该文章未经方老师改编)

 

一看到这个责任公式,脑海中不禁联想到以前公司的财务部门,财务部门的年轻同事非常认真负责,经常会主动加班,不索取加班费,很有奉献精神。

但是,财务处的马主管是位加班达人,她把这种为公司无偿奉献的精神变成了理所当然的事情,要求每位员工都要在吃完晚饭后主动来部门加班,如果有哪位当天晚上没有来加班,那么好,第二天批评的就是他。久而久之,财务部加班已经成为一个习惯,这样加班不仅没能完成更多的工作量,反而影响了自己上班时候的积极性,降低了工作效率。

为了加班这个事儿,财务部的小蔡经常给人说吐槽说:“马主管真是灭绝师太啊!哪能天天这么个加班,而且加班到十点多也是常有的事情,真是要逼我们辞职啊。”财务部的同事虽都是年轻人,很有冲劲和进取精神,但是这种长此以往的加班和折腾使得部门怨声载道,不断有新员工入职不久后离职,当加班成为一种常态,财务部门的离职率也就之所以会居高不下了。

 

4R4P分析:

1、财务部门员工是责任主体,马主管是责任客体。

2、作为责任主体的财务部门员工为公司无偿加班奉献,这是一种心系公司热爱公司的格局,表现出了原因责任高阶R4(C)

3、而作为责任客体的马主管认为晚上来公司加班是岗位职责,是理所当然的,即认为财务部门员工加班是一种角色责任R1(0),发生了责任色盲综合征。即用4R4P责任公式表达为:R4(C)=R1(0)

 

中国4R4P管理学院友情提示:

工作成果比工作时间时间的长短更重要,要看质量而不是看数量,工作要出成绩不是靠持久时间战来决定的,学会做时间的主人,而不是时间的奴隶。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R4(C)=R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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