责任第一现象（一个责任主客体）
第二层次：Ra=Rb责任色盲综合症
R1(0)=R2(>0)
R1（0）=R2（0）委屈类型 踏实工作却被看做能力一般般。
案例：小吴是办公室的秘书，她主要的工作就是服务领导（端茶倒水包括给领导打饭）、收发文件、打扫领导办公室卫生。 在平凡的岗位上，小吴一干就是三年，工作兢兢业业。有一天公司开拓了新项目，想派一些踏实能干的老员工去打头阵。人力资源部把小吴列为候选人员，在征求小吴分管领导老A时，老A却说出了不同看法，他认为小吴在秘书岗位上没什么明显业绩，主要原因还是本职工作没干扎实。实际上老A的真实想法是小吴服务的领导从未表扬过她，所以，老A认为她工作能力一般。 小吴听了人力资源部门对她评价的反馈后感到委屈极了。