责任第一现象（一个责任主客体）
第二层次：Ra=Rb责任色盲综合症
R3(0)=R2(>0)
R3（0）=R2（0）委屈类型 一个人不会处理人际关系，领导就认为他工作能力不足。
案例：小明是一个基层干部，办事能力较强，但是经常会与下属产生矛盾，轻则下属不接受他安排的任务，重则发生口角不欢而散。小明的领导也接到几次员工对小明的投诉，因此对他很反感，认为他管理能力不行。
案例：化验员小花，性格较内向，她很少主动与人沟通和交流，虽然能准确及时完成样品检测结果，但其领导对他依旧不看重，认为她工作能力不行。