责任第一现象（一个责任主客体）
第二层次：Ra=Rb责任色盲综合症
R2(>0)=R3(0)
R2（0）=R3（0）委屈类型 被某人看不顺眼时，一旦能力（或事情没努力做好）达不到要求，就会认为对某人的不配合。
案例：安全员小L在一次巡检时发现小明安全帽没带，随后向小明的上级作了报告，小明解释因为头上冒汗刚摘下来晾一下，不是故意的，但上级不听解释还是给小明被扣了绩效分。后来，安全部门连续两次组织的培训考试，小L的考试成绩又都不理想，于是安全员小L联想到了上次绩效扣分的事，他把这一情况又报告了给小明的上级，并强调他不配合安全工作。